近日，西南交通大学为进一步加强学校党外代表人士队伍建设，不断推进统一战线各类代表人士的新老交替和政治交接，确保学校统一战线可持续发展，制定并下发《西南交通大学党外代表人士队伍建设规划（2016-2020年）》（以下简称《规划》）。

《规划》立足于学校党外代表人士队伍现状，认真分析了党外代表人士队伍建设中存在的问题及面临的形势，并从总体要求、目标任务、重点对象、主要措施、组织保障等方面，对学校各类党外代表人士队伍建设进行了整体规划。《规划》提出，到2020年，要力争建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外代表人士队伍，确保2016至2018年各级人大、政府、政协和各级民主党派组织换届有充足的后备人选。规划主要内容如下：

一是抓好党外代表人士的发现储备。建立民主党派基层组织负责人与党外知识分子对接联络的机制；建立健全党外代表人士推荐机制；建立党外代表人士综合评价机制；加强党外代表人士后备队伍建设。

二是抓好党外代表人士的教育培养。注重思想政治引导，确保党外代表人士与学校党委同心；强化理论培训，每年选送10名以上党外代表人士到各级党委统战部组织的专题培训班学习培训；加大实践锻炼力度，持续推进《中共西南交通大学委员会关于党外代表人士校内挂职工作管理办法》（西交党〔2016〕24号）文件精神的落实，平均每年选拔不少于5名党外代表人士到校内中层管理岗位挂职锻炼；充分发挥社会主义学院主阵地作用，每年至少开设1个面向校内党外人士的专题培训班。到2020年，对已做安排的党外代表人士要保证全部轮训一遍。

三是抓好党外代表人士的选拔任用。健全选拔任用工作机制；加大党外代表人士选拔任用力度。学校各机关、二级教学科研及业务单位，应当尽量配备一名党外干部。要主动创造条件选配更多优秀的党外代表人士担任正处级职务；全力做好党外代表人士校外任职推荐工作；切实搞好与党外代表人士的合作共事。充分发挥党外代表人士在学校改革发展中的监督、咨询作用。坚持集体领导和个人分工负责相结合，保证党外干部对分管工作享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权、人事任免的建议权。

四是抓好党外代表人士的管理。突出管理重点，坚持“管育结合、管用结合”；明确管理责任；丰富管理形式。

西南交通大学力争通过制定《规划》，积极推进党外代表人士队伍建设的科学化、制度化、规范化。不断开创统一战线人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。